Mit Deinem Master Personalmanagement wirst Du zum Change Agent, indem Du Unternehmen fit für die neuesten Trends im Personalbereich machst

Die richtigen Talente für sich gewinnen – das ist heute gar nicht so leicht. Denn der War for Talents hat längst begonnen. Deshalb sind professionelle Change-Agents wie Du, die ihr strategisches Know-how im Personalmanagement gekonnt einsetzen, gefragter denn je. 

Im Master Personalmanagement profitierst Du von einem idealen Mix aus betriebswirtschaftlichen, juristischen, sozio-psychologischen und personalwirtschaftlichen Aspekten. Der neu überarbeitete Lehrplan vertieft Dein Wissen im Recruiting, Employer Branding, Talent Management sowie in der Personalentwicklung und schärft Dein Profil als Personalmanager – mit einer breiten Auswahl an Modulen, die Dir eine individuelle und praxisnahe Spezialisierung in Trendthemen wie beispielsweise People Analytics & Big Data, New Work und Diversity Management ermöglichen. 

Dein Studium kurz und knapp 

Abschluss: Master of Arts (M.A.)
Credits: 120 oder 60 ECTS
Sprache: Deutsch oder Englisch
Studiendauer: Regelstudienzeit 24 oder 12 Monate / Verschiedene Zeitmodelle
Studienstart: jederzeit möglich 
Studiengebühren: Ab 286 Euro im Monat 
Akkreditierung: AR-Siegel, ZFU 161216
Zulassung: Abgeschlossenes, grundständiges Studium; Optionale Englischkenntnisse

Inhalte

60 ECTS 

1. Semester 
Human Resource Management I
Human Resource Management II
Employer Branding and Recruiting
Talentmanagement und Personalentwicklung
People Analytics und Big Data
Forschungsmethodik

2. Semester 
Seminar Internationales HR Management
WAHLPFLICHTFACH
Masterarbeit

120 ECTS 

1. Semester 
Human Resource Management I
Human Resource Management II
Strategisches Management
Forschungsmethodik
Individuelles Arbeitsrecht
Aktuelle Themen im Kollektiven Arbeitsrecht

2. Semester 
Angewandte Statistik
Employer Branding and Recruiting
Talentmanagement und Personalentwicklung
Personalmanagement Projekt
Leadership
New Work

3. Semester 
People Analytics und Big Data
Seminar Internationales HR Management
WAHLPFLICHTFACH I
WAHLPFLICHTFACH II

4. Semester 
Masterarbeit

Echte Erfahrungen machen – Theorie-Praxistransfer im Master-Fernstudium Personalmanagement 

Bei der Konzeption des Lehrplans haben wir besonders Wert auf einen starken Theorie-Praxistransfer gelegt. Inhaltlich-wissenschaftliche Elemente sind dabei stets eng mit praxisnahen Anwendungsbeispielen verknüpft. Von dem direkten Bezug zur Branchenpraxis und der Arbeitswelt profitierst Du vor allem in den Modulen Employer Branding and Recruiting, Personalmanagement Projekt, New Work und People Analytics & Big Data, indem Du Dich ausgiebig mit Fallstudien sowie Deinen Projekt- und Seminararbeitsthemen beschäftigst. 

Deine Spezialisierungen im Master Personalmanagement 

Im Fernstudium Personalmanagement hast Du die Möglichkeit, Spezialisierungen im Umfang von 20 ECTS zu wählen und Dich so für attraktive Funktionen als auch Branchen zu spezialisieren. In der 60-ECTS-Version wählst Du eine Spezialisierung im Umfang von 10 ECTS. 

Einige beispielhafte Spezialisierungen sind:  

• Human Performance 
• Change Management und Agilität 
• Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie 
• Betriebliches Gesundheitsmanagement 
• Kommunikation und Coaching 

Deine berufliche Zukunft als Personalmanager 

Im Personalmanagement erwarten Dich die besten Karriereperspektiven. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als HR-Business-Partner, Personnel Selection Manager, Referent für HR-Marketing & Employer Branding, Recruiting Manager, People Development Manager, Talent Manager oder als Profi für Organisationsentwicklung. 

• HR-Business-Partner (m/w/d) 
  Als HR-Business Partner bist Du erster Ansprechperson für Führungskräfte bei allen Anfragen rund um ihre Mitarbeiter. Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und stehst Arbeitnehmenden jederzeit beratend zur Seite. Als Führungskräfte-Coach zeigst Du außerdem mögliche Potenziale oder Fehlentwicklungen im Team auf und erarbeitest gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Lösungen. Darüber hinaus unterstützt Du bei der Einführung neuer Produkte oder Prozesse und hältst die Kommunikation zwischen HR und anderen Abteilungen aufrecht. 
• Recruiting Manager (m/w/d) 
  Als Recruiting Manager agierst Du proaktiv, um neue Teammitglieder zu gewinnen. Active Sourcing, eine vorausschauende Talentgewinnung und Networking gehören dabei zu Deinen Aufgaben. Außerdem erstellst Du Talent Pools, sichtest die Bewerbungsunterlagen, organisierst Jobmessen und führst die Vorgespräche mit vielversprechenden Talenten. 
• People Development Manager (m/w/d) 
  Als People Development Manager bist Du dafür verantwortlich, die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen, den Personalentwicklungsbedarf zu analysieren und notwendige Maßnahmen zu implementieren. Außerdem erarbeitest und kontrollierst Du Personalentwicklungsinstrumente bezüglich Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten. Um Deine Teammitglieder bestmöglich zu fördern und zu motivieren, schulst Du sie mithilfe von Mentorings, Coachings und Seminaren im Aufbau von sozialen Fähigkeiten und entwickelst Integrationsveranstaltungen und Verbesserungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. 

Zulassungsvoraussetzungen 

Wir machen's möglich: An der IU Internationalen Hochschule kannst Du Dein Wunschstudium starten, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst. 

Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen 

60-ECTS-Variante

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität 
• Abschlussnote mindestens „Befriedigend“
• Nachweis über mind. ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung zu Beginn des Studienprogramms (Diese ist nach Abschluss des grundständigen Studiums zu erwerben.) 

120-ECTS-Variante 

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt 
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität 
• Abschlussnote mindestens „Befriedigend“

Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen bzw. betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit betriebswirtschaftliche Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen.

Optionale Eignungsprüfung 

Je nach Vorbildung sind beim 60-ECTS-Studienprogramm zusätzlich folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:

• Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich
• Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
• Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)

Die Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten ist grundsätzlich möglich.

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