Mit Deinem Master Personalmanagement wirst Du zum Change Agent, indem Du Unternehmen fit für die neuesten Trends im Personalbereich machst

Die richtigen Talente für sich gewinnen – das ist heute gar nicht so leicht. Denn der War for Talents hat längst begonnen. Deshalb sind professionelle Change-Agents wie Du, die ihr strategisches Know-how im Personalmanagement gekonnt einsetzen, gefragter denn je. 

Im Master Personalmanagement profitierst Du von einem idealen Mix aus betriebswirtschaftlichen, juristischen, sozio-psychologischen und personalwirtschaftlichen Aspekten. Der neu überarbeitete Lehrplan vertieft Dein Wissen im Recruiting, Employer Branding, Talent Management sowie in der Personalentwicklung und schärft Dein Profil als Personalmanager – mit einer breiten Auswahl an Modulen, die Dir eine individuelle und praxisnahe Spezialisierung in Trendthemen wie beispielsweise People Analytics & Big Data, New Work und Diversity Management ermöglichen. 

Dein Studium kurz und knapp 

Abschluss: Master of Arts (M.A.)
Credits: 120 oder 60 ECTS
Sprache: Deutsch oder Englisch
Studiendauer: Regelstudienzeit 24 oder 12 Monate / Verschiedene Zeitmodelle
Studienstart: jederzeit möglich 
Studiengebühren: Ab 329 Euro im Monat 
Akkreditierung: AR-Siegel, ZFU 161216
Zulassung: Abgeschlossenes, grundständiges Studium; Optionale Englischkenntnisse

Profil der "IU - Internationale Hochschule"

Studieren, wann und wo man will: Das Fernstudium an der IU Internationalen Hochschule (IU) ist ein staatlich anerkanntes Studium, das sich flexibel und individuell an den Alltag der Studierenden anpasst – egal, ob sie sich gerade mitten im Berufsleben, in der Elternzeit oder auf Reisen befinden. Über die innovative Lernapp IU Learn und den Online-Campus myCampus stehen verschiedene digitale Lerntools zur Verfügung, die selbstbestimmtes Lernen so einfach machen wie noch nie. In ausgewählten Kursen können Studierende ihr Wissen außerdem in virtuellen Live-Formaten via Videokonferenz mit Lehrenden und Mitstudierenden vertiefen.

Das IU Fernstudium wird im Voll- und Teilzeitmodell angeboten, der Studienstart ist jederzeit möglich. Prüfungen absolvieren die Studierenden ganz flexibel als Online-Klausur oder in einem der über 40 Prüfungszentren in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie weltweit an über 130 Goethe-Instituten. Das Studienangebot umfasst deutsch- und englischsprachige Bachelor-, Master- und MBA-Programme mit zahlreichen Spezialisierungen für verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche. Alle laufenden Studiengänge sind staatlich akkreditiert, zertifiziert und haben zahlreiche Auszeichnungen erhalten, z.B. durch das CHE Hochschulranking, den FernstudiumCheck oder die Premiumsiegel der FIBAA. Neben dem Fernstudium bietet die IU auch ein englischsprachiges Campusstudium mit internationaler Managementausrichtung, praxisnahe duale Studienprogramme und ein berufsbegleitendes Kombistudium mit regelmäßigen Präsenzveranstaltungen. Träger der IU mit aktuell über 100.000 Studierenden deutschlandweit ist die IU Group.

Flexibilität: • Start jederzeit möglich • Flexible Prüfungstermine (auch weltweit) • Online-Klausuren: von überall Klausuren schreiben • Keine Präsenzpflichten
Hohe Erfolgschance/Effizienz: • Sehr gute Studierbarkeit • Betreuung: Coaching-Angebote für Studierende • Zahlreiche Anerkennungsmöglichkeiten von Vorleistungen • Hohe Erfolgschancen aufgrund der sehr guten didaktischen Aufbereitung der Inhalte
Innovatives Lernerlebnis: • Lernapp IU Learn • Online-Campus myCampus • Digitale & interaktive Skripte • Lernvideos • Virtuelle Live-Formate
Ausgezeichnete Qualität in der Lehre: • Die IU ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit fünf oder mehr Premium-Siegeln

Deine berufliche Zukunft als Personalmanager 

Im Personalmanagement erwarten Dich die besten Karriereperspektiven. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als HR-Business-Partner, Personnel Selection Manager, Referent für HR-Marketing & Employer Branding, Recruiting Manager, People Development Manager, Talent Manager oder als Profi für Organisationsentwicklung. 

• HR-Business-Partner (m/w/d) 
  Als HR-Business Partner bist Du erster Ansprechperson für Führungskräfte bei allen Anfragen rund um ihre Mitarbeiter. Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und stehst Arbeitnehmenden jederzeit beratend zur Seite. Als Führungskräfte-Coach zeigst Du außerdem mögliche Potenziale oder Fehlentwicklungen im Team auf und erarbeitest gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Lösungen. Darüber hinaus unterstützt Du bei der Einführung neuer Produkte oder Prozesse und hältst die Kommunikation zwischen HR und anderen Abteilungen aufrecht. 
• Recruiting Manager (m/w/d) 
  Als Recruiting Manager agierst Du proaktiv, um neue Teammitglieder zu gewinnen. Active Sourcing, eine vorausschauende Talentgewinnung und Networking gehören dabei zu Deinen Aufgaben. Außerdem erstellst Du Talent Pools, sichtest die Bewerbungsunterlagen, organisierst Jobmessen und führst die Vorgespräche mit vielversprechenden Talenten. 
• People Development Manager (m/w/d) 
  Als People Development Manager bist Du dafür verantwortlich, die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen, den Personalentwicklungsbedarf zu analysieren und notwendige Maßnahmen zu implementieren. Außerdem erarbeitest und kontrollierst Du Personalentwicklungsinstrumente bezüglich Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten. Um Deine Teammitglieder bestmöglich zu fördern und zu motivieren, schulst Du sie mithilfe von Mentorings, Coachings und Seminaren im Aufbau von sozialen Fähigkeiten und entwickelst Integrationsveranstaltungen und Verbesserungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. 

Zulassungsvoraussetzungen 

Wir machen's möglich: An der IU Internationalen Hochschule kannst Du Dein Wunschstudium starten, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst. 

Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen 

60-ECTS-Variante

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität 
• Abschlussnote mindestens „Befriedigend“
• Nachweis über mind. ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung zu Beginn des Studienprogramms (Diese ist nach Abschluss des grundständigen Studiums zu erwerben.) 

120-ECTS-Variante 

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt 
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität 
• Abschlussnote mindestens „Befriedigend“

Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen bzw. betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit betriebswirtschaftliche Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen.

Optionale Eignungsprüfung 

Je nach Vorbildung sind beim 60-ECTS-Studienprogramm zusätzlich folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:

• Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich
• Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
• Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)

Die Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten ist grundsätzlich möglich.

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Master of Arts (ID 275751)

1. Semester

• Forschungsmethodik (5 CP)
• Human Resource Management I (5 CP)
• Human Resource Management II (5 CP)
• Individuelles Arbeitsrecht (5 CP)
• Seminar: Aktuelle Themen im Kollektiven Arbeitsrecht (5 CP)
• Strategisches Management (5 CP)

2. Semester

• Angewandte Statistik (5 CP)
• Employer Branding und Recruiting (5 CP)
• Leadership (5 CP)
• New Work (5 CP)
• Personalmanagement Projekt (5 CP)
• Talentmanagement und Personalentwicklung (5 CP)

3. Semester

• People Analytics und Big Data (5 CP)
• Seminar: Internationales HR Management (5 CP)
• Wahlpflichtmodul A (10 CP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (10 CP, W)
  • Change Management und Agilität (10 CP, W)
  • Diversity Management (10 CP, W)
  • Human Performance (10 CP, W)
  • Kommunikation und Coaching (10 CP, W)
  • Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie (10 CP, W)
  • Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren (10 CP, W)
• Wahlpflichtmodul B (10 CP)
  • E-Commerce (10 CP, W)
  • Erfolgsorientiertes Controlling (10 CP, W)
  • Health Care Management A (10 CP, W)
  • Health Care Management B (10 CP, W)
  • Immobilienwirtschaft (10 CP, W)
  • International Management (10 CP, W)
  • Internationales Marketing und Branding (10 CP, W)
  • Internationales Rechnungswesen und Finanzierung (10 CP, W)
  • IT-Management (10 CP, W)
  • Kommunikation und Public Relations (10 CP, W)
  • Management Consulting (10 CP, W)
  • Projektmanagement (10 CP, W)
  • Sales Management (10 CP, W)
  • Strategisches Finanzmanagement (10 CP, W)
  • Strategisches Marketing und Branding (10 CP, W)
  • Supply Chain Management (10 CP, W)
  • Volkswirtschaftslehre (10 CP, W)

4. Semester

• Masterarbeit (30 CP)