Gestalte die Unternehmenswelt von morgen, indem Du Personal, Führungskräfte und ganze Teams professionell in ihrer Weiterentwicklung pushst und begleitest

Personal, Führungskräfte und ganze Teams professionell in ihrer Weiterentwicklung pushen? Das lernst Du im IU Master Fernstudium Personalentwicklung. Je nachdem, welchen Background und welche Zukunftspläne Du hast, kannst Du Dich entweder für den 60-ECTS- oder 120-ECTS-Master entscheiden. Als Personalentwickler:in auf Masterniveau bist Du in einer sich rasant wandelnden Unternehmens- und Arbeitswelt sehr begehrt. Studiere dabei flexibel online, wie, wann und wo Du willst. Jetzt praxisnah fernstudieren.

Dein Studium kurz und knapp 

Abschluss: Master of Arts (M.A.)
Credits: 120 oder 60 ECTS
Sprache: Deutsch
Studiendauer: Regelstudienzeit 24 oder 12 Monate / Verschiedene Zeitmodelle
Studienstart: jederzeit möglich 
Studiengebühren >
Akkreditierung: AR-Siegel
Zulassung: Abgeschlossenes, grundständiges Studium

Profil der "IU - Internationale Hochschule"

Studieren, wann und wo man will – und echte Praxis. Von Tag 1: Das Fernstudium der IU Internationalen Hochschule (IU) ist ein staatlich anerkanntes Studium, das sich flexibel und individuell an den Alltag der Studierenden anpasst – egal, ob sie sich gerade mitten im Berufsleben, neben Familie oder auf Reisen befinden. Multimediale digitale Lerntools machen selbstbestimmtes Lernen so einfach wie noch nie. Außerdem können Studierende ihr Wissen direkt im Job anwenden. Dank Lehrenden aus der Praxis, individuellen Spezialiserungsmöglichkeiten und echten Cases jedes Semester. In ausgewählten Kursen können Studierende ihr Wissen in virtuellen Live-Formaten via Videokonferenz mit Lehrenden und Mitstudierenden vertiefen oder mithilfe der hauseigenen Lern-KI Syntea jederzeit abfragen.

Das IU Fernstudium kann man im Voll- und Teilzeitmodell absolvieren, der Studienstart ist jederzeit möglich. Prüfungen legen Studierende 24/7 als Online-Klausur oder an einem der vielen Prüfungszentren in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie weltweit an über 130 Goethe-Instituten ab. Das Studienangebot umfasst über 200 deutsch- und englischsprachige Bachelor-, Master- und MBA-Programme mit vielen Spezialisierungen für verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche, die alle staatlich akkreditiert und zertifiziert sind. Das Studium an der IU wurde mehrfach ausgezeichent z.B. durch das CHE Hochschulranking oder die Premiumsiegel der FIBAA.
Neben dem Fernstudium bietet die IU auch praxisnahe duale Studienprogramme. Träger der IU mit aktuell über 130.000 Studierenden deutschlandweit ist die IU Group.

Flexibilität: • Start jederzeit möglich • Flexible Prüfungstermine (auch weltweit) • Online-Klausuren: von überall Klausuren schreiben • Keine Präsenzpflichten
Hohe Erfolgschance/Effizienz: • Sehr gute Studierbarkeit • Betreuung: Coaching-Angebote für Studierende • Zahlreiche Anerkennungsmöglichkeiten von Vorleistungen • Hohe Erfolgschancen aufgrund der sehr guten didaktischen Aufbereitung der Inhalte
Innovatives Lernerlebnis: • Lernapp IU Learn • Online-Campus myCampus • Digitale & interaktive Skripte • Lernvideos • Virtuelle Live-Formate
Ausgezeichnete Qualität in der Lehre: • Die IU ist eine der führenden Hochschulen in Deutschland mit fünf oder mehr Premium-Siegeln

Deine Karriereaussichten in der Personalentwicklung 

Mit Deinem Masterabschluss in Personalentwicklung hast Du viele Karriereoptionen. Gerade die stete thematische Verbindung zwischen Organisations- und Personalentwicklung eröffnen Dir auch Wege in Jobs, die die ganzheitliche Betrachtung unternehmerischer Veränderungsprozesse verantworten. Während Du als Personalentwickler Personal und Führungskräfte innerhalb des Unternehmens in ihrer Weiterentwicklung förderst und innovative Wege in der Personalentwicklung aufzeigst, kannst Du als Berater auch extern Kunden und Unternehmen bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter zu Seite stehen. Oder Du betrachtest als Organisationsentwickler die Unternehmensstrukturen sowie die Mitarbeiter in der ganzheitlichen Perspektive und entwickelst Personalbedarfsprognosen.

• Personalentwickler (m/w/d) 
  Als Personalentwickler analysierst Du das individuelle Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter, wählst Aus- und Weiterbildungsprogramme aus, führst persönliche Mitarbeitergespräche und organisierst Workshops. Auch die Nachfolgeplanung und die Entwicklung von Nachwuchsprogrammen liegt in Deiner Hand. Dabei hast Du immer aktuelle Trends und Veränderungsprozesse des Unternehmensumfeldes im Blick und agierst als Impulsgeber für innovative Wege in der Personalentwicklung. 
• Berater (m/w/d) in der Personalentwicklung 
  Als Berater in der Personalentwicklung betreust und berätst Du Deine Kunden bei Organisationsuntersuchungen, Personalbedarfsbemessungen, Veränderungsprozessen und Stellenbewertungen. Dabei schulst Du Führungskräfte in Gesprächsführung, konzipierst Förderprogramme und Seminare für Mitarbeiter sowie interne Personalentwickler, Trainer, Berater und Coaches. Außerdem widmest Du Dich dem Talentmanagement. 
• Organisationsentwickler (m/w/d) 
  Als Organisationsentwickler betrachtest Du Unternehmensstrukturen, die Menschen im Unternehmen sowie ihr Verhalten und ihre Einstellungen. Du verfolgst stets einen ganzheitlichen und systemischen Ansatz. Veränderungen der Gesamtorganisation, die Teamentwicklung und das Potenzial von Coaching betrachtest Du dabei immer mit Einbezug aller relevanten Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Als Organisationsentwickler ist Dein Aufgabenfeld sehr abwechslungsreich, von Organisationsuntersuchungen und Ermittlung der Personalbedarfe bis hin zur Durchführung von Trendprognosen und Beratung. 

Zulassungsvoraussetzungen 

Wir machen's möglich: An der IU Internationalen Hochschule kannst Du Dein Wunschstudium starten, wenn Du folgende Voraussetzungen mitbringst. 

Allgemeine Zulassungsvoraussetzungen 

60-ECTS-Variante

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium 
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität 
• Abschlussnote mindestens "Befriedigend" 
• Nachweis über mind. ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung zu Beginn des Studienprogramms (Diese ist nach Abschluss des grundständigen Studiums zu erwerben.) 

120-ECTS-Variante 

• Abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder pädagogischem Schwerpunkt (Fokus auf Erwachsenenbildung, Wirtschaftspädagogik oder Beratung) 
• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität 
• Abschlussnote mindestens "Befriedigend" 
• Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen, psychologischen oder pädagogischen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit entsprechende Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen. 

Optionale Eignungsprüfung 

Je nach Vorbildung sind beim 60-ECTS-Studienprogramm zusätzlich folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:

• Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich
• Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
• Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)

Die Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten ist grundsätzlich möglich.

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Master of Arts (ID 281404)

1. Semester

• Agilität und kreative Arbeitsmethoden (5 CP)
• Forschungsmethodik (5 CP)
• Learning Design und Experience (5 CP)
• Lern- und Entwicklungstheorien (5 CP)
• Seminar: Arbeitsrecht in der Personalentwicklung (5 CP)
• Talentmanagement und Personalentwicklung (5 CP)

2. Semester

• Change Management und Organisationsentwicklung (5 CP)
• Einführung in das Coaching (5 CP)
• Kompetenz- und Performance Management (5 CP)
• New Work (5 CP)
• Projekt: Entwicklung von Teams (5 CP)
• Projekt: Personal- und Führungskräfteentwicklung (5 CP)

3. Semester

• Ethik und Wertemanagement (5 CP)
• Seminar: Personal- und Führungskräfteentwicklung im digitalen Wandel (5 CP)
• Wahlpflichtmodul A (10 CP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (10 CP, W)
  • Change Management und Agilität (10 CP, W)
  • Diversity Management (10 CP, W)
  • Human Performance (10 CP, W)
  • Kommunikation und Coaching (10 CP, W)
  • Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie (10 CP, W)
  • Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren (10 CP, W)
• Wahlpflichtmodul B (10 CP)
  • Analyse und Entwicklung von Organisationen (10 CP, W)
  • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (10 CP, W)
  • Artificial Intelligence (10 CP, W)
  • Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (10 CP, W)
  • Gesprächsführung (10 CP, W)
  • HR Controlling (10 CP, W)
  • Management Consulting (10 CP, W)
  • Personalgewinnung und -auswahl (10 CP, W)
  • Projektmanagement (10 CP, W)
  • Psychologie der Persönlichkeit (10 CP, W)
  • Recht der Arbeitsverhältnisse (10 CP, W)

4. Semester

• Masterarbeit (30 CP)