Personalmanagement ist einer der wichtigsten strategischen Erfolgsfaktoren für Unternehmen

Der demographische Wandel, die Digitalisierung und die Diversität der MitarbeiterInnen – all‘ das sind große Herausforderungen für Unternehmen, HR und Führungskräfte. Sie müssen die relevanten Entwicklungen im Blick haben und diese einschätzen können, um in der Lage zu sein, strategisch nachhaltige Entscheidungen zu treffen.

Der Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ setzt an den grundlegenden psychologischen Konstrukten zum Verständnis menschlichen Verhaltens im beruflichen Kontext an (Motivation, Kognition und Verhalten). Auf Basis der zentralen Theorien der Psychologie wird methodisches Basiswissen vermittelt, um Sie im Bereich Personal und Führung zu befähigen, psychologisch fundiert zu analysieren und zu entscheiden. Mit Blick auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes sowie der unterschiedlichen Akteure werden Ihnen Kenntnisse und Kompetenzen in speziell konzipierten Modulen vermittelt. Sie erweitern auf diese Weise Ihr Handlungsrepertoire und schulen bzw. differenzieren Ihre soziale Wahrnehmung. Zudem erlangen Sie ein tieferes Verständnis der Bedeutung von Führung und Personalmanagement.

Zu jedem Wintersemester wird der berufsbegleitende Masterstudiengang "Führung und Personalmanagement" vom Fachbereich Psychologie der Universität Münster unter der Leitung von Prof. Dr. Guido Hertel aus dem Bereich der Organisations- und Wirtschaftspsychologie angeboten. Bei erfolgreichem Abschluss wird Ihnen der Hochschulgrad "Master of Arts" (M. A.) verliehen.

Sie gehören zur Zielgruppe, wenn Sie Personalverantwortung haben und/oder im Bereich Personal und -entwicklung, Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung, Beratung tätig sind oder Ihren nächsten beruflichen Schritt in diese Bereiche tätigen wollen. Sie benötigen keine psychologischen Vorkenntnisse.

Schauen Sie sich auch gerne unsere dazugehörigen Zertifikate „Leadership“, „Talent Acquisition“ und „Training & Health“ an.

Überblick

Abschluss: Master of Arts
Fachbereich: Institut für Psychologie/ Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Universität: Universität Münster
Starttermin: jährlich zum Wintersemester
Einstiegstermin: jährlich von Oktober bis Februar
Umfang: 90 ECTS
Präsenzphasen: 10 Präsenzmodule à 4,5 Tage
Unterrichtssprache: Deutsch mit englischsprachigen Anteilen
Unterrichtsort: Universität Münster Professional School gGmbH, Königsstraße 47, 48143 Münster
Teilnahmeentgelt: 16.700,- €
Plätze pro Studienjahr: 25

Zielgruppe

Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, betriebliche Weiterbildung und In-House- bzw. externe Unternehmensberatung sowie langjährige Führungskräfte, die ihre Kenntnisse vor dem Hintergrund aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse auffrischen und reflektieren wollen; keine psychologischen Vorkenntnisse erforderlich.

Aufbau

Der Masterstudiengang „Führung und Personalmanagement“ wird berufsbegleitend und praxisbezogen absolviert. Er schließt mit einem „Master of Arts“ ab. Die Regelstudienzeit beträgt fünf Semester. Insgesamt umfasst das Masterprogramm 90 Leistungspunkte und 45,5 Präzenztage. Die einzelnen Module finden in Blöcken von 4,5 Tagen statt. Das Praxisprojekt wird studienbegleitend absolviert.

Module

• Modul 1 – Evidenzbasiertes Management und empirisch-wissenschaftliche Methoden
• Modul 2 – Persönlichkeit und Entwicklung im Beruf
• Modul 3 – Motivation, Kognition und Verhalten im beruflichen Kontext
• Modul 4 – Kommunikation, Interaktion und Personenwahrnehmung
• Modul 5 – Rekrutierung und Personalauswahl
• Modul 6 – Praxisprojekt
• Modul 7 – Training und Personalentwicklung
• Modul 8 – Führung, Team und Projektmanagement
• Modul 9 – Stress und Gesundheitsmanagement
• Modul 10 – Change Management, Verhandlungen und Konfliktmanagement
• Modul 11 – Diversity Management: Demographische Veränderungen und Internationalisierung
• Modul 12 – Masterarbeit und Disputation

Modulbeschreibungen >

Bewerbung

Die Zugangsvoraussetzungen für den Masterstudiengang Führung und Personalmanagement sind

a) ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit mindestens 210 ECTS Punkten oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit 180 ECTS Punkten und 30 ECTS Punkte, die durch berufliche Qualifikationsleistungen angerechnet werden und

b) eine mindestens einjährige Berufserfahrung.

Psychologische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.