Interessierst du dich für anspruchsvolle Aufgaben, nahe am Menschen, an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und Psychologie?

Der Studiengang richtet sich an angehende Fach- und Führungskräfte, die Aufgaben im Human-Resources-Umfeld übernehmen wollen. Die Verzahnung von Inhalten aus den drei Bereichen Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie bereitet die Absolventinnen und Absolventen darauf vor, wichtige Funktionen, insbesondere auch Führungsaufgaben, in verschiedenen Unternehmensbereichen zu übernehmen und die Zukunft des Personalmanagements zu gestalten. 

Studieninhalte

• Recht:
  Du lernst, wie Konflikte im Arbeitsrecht gelöst werden, welche Gestaltungsräume und Grenzen es gibt und welche Rolle internationales Arbeitsrecht spielt. Außerdem beschäftigst du dich mit Corporate Governance, CSR und Unternehmensethik.
  wahlweise*: Zwei semestriges Projekt “Moot Court”
• Personalmanagement:
  Wichtige Themen sind: Strategische und operative Unternehmensführung, Gestaltung des HR-Managements (auch international). 
  wahlweise*: Zweisemestriges Beratungsprojekt, idealerweise im Verbund mit regionalen Unternehmen oder Organisationen
• Personalpsychologie:
  Du setzt dich mit den psychologischen Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt auseinander – zum Beispiel mit Fragen rund um Motivation, Führung oder Veränderungsprozesse. 
  wahlweise*: Zweisemestriges Forschungsprojekt, fallweise im Verbund mit regionalen Unternehmen oder Organisationen

*Wähle ein studiengangsbegleitendes Forschungs- oder Beratungsprojekt. Zur Wahl stehen die Projekte Mout Court (Recht), Beratung (Wirtschaft) oder Forschung (Psychologie) . Das Projekt, an dem du teilgenommen hast, wird auf dem Zeugnis ausgewiesen.

Typische berufliche Tätigkeitsfelder

• Fach- oder Führungskraft in Personalabteilungen von Unternehmen, Organisationen oder Behörden

• Fach- oder Führungskraft in Personalberatungsunternehmen

• Fachkraft für arbeitsrechtliche Beratung in diversen Kontexten

Zulassungsvoraussetzungen

Abgeschlossenes wirtschafts- ,juristisches oder wirtschaftsjuristisch-orientiertes Hochschulstudium (Bachelor-/Diplom-Abschluss) mit mindestens 7 Semestern Regelstudienzeit oder mindestens 210 Leistungspunkten oder ein anderer mindestens gleichwertiger Abschluss.

Bewerbungsfrist

• 15. Juli und 15. Januar eines jeden Jahres

Bewerbungsunterlagen

Unter Ostfalia - Hochschule für angewandte Wissenschaften kannst du dich online bewerben.

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Master of Arts (ID 278094)

1. Semester

• Corporate Governance (6 CP)
• Gestaltung und Grenzen im Arbeitsrecht (6 CP)
• HR-Exzellenz: Strategische Gestaltungsaufgaben im Personalmanagement (9 CP)
• Konfliktlösung im Arbeitsrecht (6 CP)
• Psychologische Herausforderung der sich verändernden Arbeitswelt (9 CP)
• Unternehmensführung (9 CP)

2. Semester

• Corporate Governance (6 CP)
• Forschungs-/Beratungsprojekt (9 CP)
• HR-Exzellenz: Strategische Gestaltungsaufgaben im Personalmanagement (9 CP)
• Internationales Arbeitsrecht (6 CP)
• Psychologische Herausforderung der sich verändernden Arbeitswelt (9 CP)

3. Semester

• Masterthesis (30 CP)