Interessieren Sie sich für anspruchsvolle Tätigkeiten an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und -psychologie?

Das Erfolgsrezept des etablierten Bachelors RPP wird nun endlich auch in Form eines Masters fortgeführt! Der Studiengang richtet sich an angehende Fach- und Führungskräfte aus allen Zweigen der Wirtschaft, die Aufgaben im Human Resources (HR)-Umfeld übernehmen wollen. Für alle, die die Zukunft des Personalmanagements aktiv mitgestalten möchten, ist dieser Studiengang die richtige Wahl.

Die Verzahnung von Inhalten aus den drei Bereichen Recht, Personalmanagement und -psychologie bereitet die Absolventinnen und Absolventen darauf vor, wichtige Funktionen – insbesondere auch Führungsaufgaben – in verschiedenen Unternehmensbereichen zu übernehmen. Für alle, die sich für eine Karriere im öffentlichen Dienst interessieren: der Master öffnet natürlich auch den Zugang zum höheren Dienst.

Es werden die Vertiefungsrichtungen „Recht“ und „Personalmanagement“ angeboten, die durch ein entsprechend zu wählendes Forschungs-/Beratungsprojekt erkennbar und nach Abschluss des Studiums auf dem Zeugnis ausgewiesen werden.

Bei uns profitieren Sie zudem von einem praxisnahen Studium mit vielfältigen Kontakten in die (über-)regionale Wirtschaft sowie Auslandskooperationen, abwechslungsreichen Prüfungsformen (Hausarbeiten, mündliche Prüfungen, Fallstudien in Gruppenarbeit,…) und einer individuellen Betreuung in kleinen Lerngruppen.

Studieninhalte

Wirtschaftswissenschaften und Personalmanagement

• Strategische und operative Unternehmensführung
• Strategische Gestaltungsaufgaben im Personalmanagement, auch international
• Wahlweise: Zweisemestriges Beratungsprojekt, idealerweise im Verbund mit regionalen Unternehmen oder Organisationen

Recht

• Konfliktlösung im Arbeitsrecht
• Gestaltung und Grenzen im Arbeitsrecht
• Internationales Arbeitsrecht
• Corporate Governance, CSR und Unternehmensethik und deren rechtliche Rahmenbedingungen
• Wahlweise: Zweisemestriges Projekt „Moot Court“

Personalpsychologie

• Psychologische Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt
• Wahlweise: Zweisemestriges Forschungsprojekt, fallweise im Verbund mit regionalen Unternehmen oder Organisationen

Typische berufliche Tätigkeitsfelder

• Fach- oder Führungskraft in Personalabteilungen von Unternehmen, Organisationen oder Behörden

• Fach- oder Führungskraft in Personalberatungsunternehmen

• Fachkraft für arbeitsrechtliche Beratung in diversen Kontexten

Zulassungsvoraussetzungen

Abgeschlossenes wirtschafts- ,juristisches oder wirtschaftsjuristisch-orientiertes Hochschulstudium (Bachelor-/Diplom-Abschluss) mit mindestens 7 Semestern Regelstudienzeit oder mindestens 210 Leistungspunkten oder ein anderer mindestens gleichwertiger Abschluss.

Bewerbungsfrist

• 15. Juli (jeweils zum Wintersemester)

Bewerbungsunterlagen

Unter Ostfalia - Hochschule für angewandte Wissenschaften können Sie sich online bewerben.

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Master of Arts (ID 278094)

1. Semester

• Corporate Governance (6 CP)
• Gestaltung und Grenzen im Arbeitsrecht (6 CP)
• HR-Exzellenz: Strategische Gestaltungsaufgaben im Personalmanagement (9 CP)
• Konfliktlösung im Arbeitsrecht (6 CP)
• Psychologische Herausforderung der sich verändernden Arbeitswelt (9 CP)
• Unternehmensführung (9 CP)

2. Semester

• Forschungs-/Beratungsprojekt (9 CP)
• Internationales Arbeitsrecht (6 CP)

3. Semester

• Masterthesis (30 CP)