Spannende Tätigkeiten an der Schnittstelle von Recht, Personalmanagement und -psychologie

Der Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie (RPP) bereitet Sie praxisnah auf genau das vor und eröffnet Ihnen vielfältige Job- und Karrieremöglichkeiten rund um den Faktor „ Personal“.

Aber was macht eigentlich ein „Personaler“? Personalarbeit ist vielfältig. Sie reicht von Recruiting und Einstellung neuer Mitarbeiter über deren Förderung und Entwicklung bis zu ihrem Ausscheiden und kümmert sich während dieser sog. „Employee Journey“ um alle Belange des Mitarbeiters. Für den Arbeitgeber plant der Personaler den Personaleinsatz, ist wichtiger Ansprechpartner für die Führungskräfte und gestaltet das Unternehmen mit. Auf diese spannende und herausfordernde Aufgabe bereitet Sie der Studiengang RPP durch die Kombination wirtschaftsrechtlicher Themen (z.B. individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht und auch Sozialrecht) mit wirtschaftswissenschaftlichen und wirtschaftspsychologischen Inhalten und Schlüsselqualifikationen (z. B. Kommunikationstraining, Projektmanagement) vor.

Bei uns profitieren Sie zudem von einem praxisnahen Studium mit zwei Praxissemestern und vielfältigen Kontakten in die (über-)regionale Wirtschaft sowie Auslandskooperationen, abwechslungsreichen Prüfungsformen (Hausarbeiten, mündliche Prüfungen, Fallstudien in Gruppenarbeit,…) und einer individuellen Betreuung in kleinen Lerngruppen.

Fakten und Fristen

Abschluss: Bachelor of Laws (LL.B.)
Beginn: Winter- und Sommersemester
Regelstudienzeit: 7 Semester
Praxiszeiten: 2 Semester
Erreichbare Leistungspunkte: 210
Bewerbungsfrist: 15. Juli und 15. Januar eines jeden Jahres
Semesterbeiträge: Informationen hier

Studieninhalte

Recht

• Grundlagen und Vertiefung Bürgerliches Recht
• Rechtliche Grundlagen im Arbeitsverhältnis
• Spezielles Individualarbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht
• Arbeitsrecht in der Praxis und in der Unternehmenskrise
• Recht der Entgeltzahlung
• Verfassungs- und Europarecht
• Handels- und Gesellschaftsrecht

Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre:

• Grundlagen der Unternehmensführung
• Grundlagen Rechnungswesen

Schlüsselqualifikationen

• Schlüsselqualifikationen Projektmanagement und Kommunikation
• Grundlagen „Business English“ und „English for Law”

Personalmanagement und Personalpsychologie

• Grundlagen Personalmanagement
• Grundlagen der Wirtschaftspsychologie
• Grundlagen der Zusammenarbeit in Organisationen
• Personalgewinnung, -auswahl und -bindung
• Personalentwicklung
• Personalplanung
• Leistungs- und Vergütungsmanagement
• Methoden der empirischen Sozialforschung
• Aktuelle Herausforderungen an das Personalmanagement

Studienverlauf

1. bis 3. Semester: Grundlagen
4. Semester: 1. Praxisphase
5. bis 6. Semester: Vertiefungsstudium
7. Semester: 2. Praxisphase und Bachelorarbeit

Typische berufliche Tätigkeitsfelder finden Sie als Absolvent des RPP-Bachelorstudiengangs als

• HR-Manager:in oder Business Partner:in
• Spezialist:in für personalwirtschaftliche oder arbeitsrechtliche Themen
• Spezialist:in für Recruiting-, Personalentwicklungs- oder Entgeltgestaltungsthemen

in Organisationen aller Art, darunter Industrie- und Handelsunternehmen jeder Größe, Beratungsunternehmen, sowie Verbänden und in der öffentlichen Verwaltung.

Voraussetzungen

• allgemeine Hochschulreife (Abitur)
• fachgebundene Hochschulreife (Abitur in einer entsprechenden Fachrichtung = Fachabitur)
• Fachhochschulreife
• eine von dem für die Schulen zuständigen Ministerium allgemein oder für bestimmte Studiengänge als gleichwertig anerkannte schulische Vorbildung (ggf. erfragen)

Weitere Zulassungsvoraussetzungen und Informationen, wie es sich mit einer außerhalb Deutschlands erworbenen Hochschulzugangsberichtigung verhält, finden Sie hier. 

Bewerbung

Für die Bewerbung zum Bachelor-Studium Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie nutzen Sie bitte die Online-Bewerbung der Ostfalia. Weitere Informationen finden Sie hier.