Master of Arts (ID 281404)

1. Semester

• Agilität und kreative Arbeitsmethoden (5 CP)
• Forschungsmethodik (5 CP)
• Learning Design und Experience (5 CP)
• Lern- und Entwicklungstheorien (5 CP)
• Seminar: Arbeitsrecht in der Personalentwicklung (5 CP)
• Talentmanagement und Personalentwicklung (5 CP)

2. Semester

• Change Management und Organisationsentwicklung (5 CP)
• Einführung in das Coaching (5 CP)
• Kompetenz- und Performance Management (5 CP)
• New Work (5 CP)
• Projekt: Entwicklung von Teams (5 CP)
• Projekt: Personal- und Führungskräfteentwicklung (5 CP)

3. Semester

• Ethik und Wertemanagement (5 CP)
• Seminar: Personal- und Führungskräfteentwicklung im digitalen Wandel (5 CP)
• Wahlpflichtmodul A (10 CP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (10 CP, W)
  • Change Management und Agilität (10 CP, W)
  • Diversity Management (10 CP, W)
  • Human Performance (10 CP, W)
  • Kommunikation und Coaching (10 CP, W)
  • Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie (10 CP, W)
  • Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren (10 CP, W)
• Wahlpflichtmodul B (10 CP)
  • Analyse und Entwicklung von Organisationen (10 CP, W)
  • Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (10 CP, W)
  • Artificial Intelligence (10 CP, W)
  • Digitalisierung in Wirtschaft und Gesellschaft (10 CP, W)
  • Gesprächsführung (10 CP, W)
  • HR Controlling (10 CP, W)
  • Management Consulting (10 CP, W)
  • Personalgewinnung und -auswahl (10 CP, W)
  • Projektmanagement (10 CP, W)
  • Psychologie der Persönlichkeit (10 CP, W)
  • Recht der Arbeitsverhältnisse (10 CP, W)

4. Semester

• Masterarbeit (30 CP)