Master of Arts (ID 275751)

1. Semester

• Forschungsmethodik (5 CP)
• Human Resource Management I (5 CP)
• Human Resource Management II (5 CP)
• Individuelles Arbeitsrecht (5 CP)
• Seminar: Aktuelle Themen im Kollektiven Arbeitsrecht (5 CP)
• Strategisches Management (5 CP)

2. Semester

• Angewandte Statistik (5 CP)
• Employer Branding und Recruiting (5 CP)
• Leadership (5 CP)
• New Work (5 CP)
• Personalmanagement Projekt (5 CP)
• Talentmanagement und Personalentwicklung (5 CP)

3. Semester

• People Analytics und Big Data (5 CP)
• Seminar: Internationales HR Management (5 CP)
• Wahlpflichtmodul A (10 CP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (10 CP, W)
  • Change Management und Agilität (10 CP, W)
  • Diversity Management (10 CP, W)
  • Human Performance (10 CP, W)
  • Kommunikation und Coaching (10 CP, W)
  • Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie (10 CP, W)
  • Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren (10 CP, W)
• Wahlpflichtmodul B (10 CP)
  • E-Commerce (10 CP, W)
  • Erfolgsorientiertes Controlling (10 CP, W)
  • Health Care Management A (10 CP, W)
  • Health Care Management B (10 CP, W)
  • Immobilienwirtschaft (10 CP, W)
  • International Management (10 CP, W)
  • Internationales Marketing und Branding (10 CP, W)
  • Internationales Rechnungswesen und Finanzierung (10 CP, W)
  • IT-Management (10 CP, W)
  • Kommunikation und Public Relations (10 CP, W)
  • Management Consulting (10 CP, W)
  • Projektmanagement (10 CP, W)
  • Sales Management (10 CP, W)
  • Strategisches Finanzmanagement (10 CP, W)
  • Strategisches Marketing und Branding (10 CP, W)
  • Supply Chain Management (10 CP, W)
  • Volkswirtschaftslehre (10 CP, W)

4. Semester

• Masterarbeit (30 CP)