Master of Arts (ID 6687)
1. Semester
- Grundlagen der Organisations- und Personalentwicklung (5 CP)
- Integration von Organisation und Person(al) (1,5 CP)
- Organisationsforschung (1,5 CP)
- Strategie und Verantwortung (1,5 CP)
- Teambuilding (0,5 CP)
- Konzepte der Organisationsentwicklung (5 CP)
- Einführung in die Konzepte der Organisationsentwicklung (2,5 CP)
- Konzepte der Personalentwicklung (5 CP)
- Betriebliches Bildungsmanagement (2 CP)
- Innovative Arbeitsorganisation (1,5 CP)
- Konzepte der Personalentwicklung (1,5 CP)
- Praktische Vertiefung (10 CP)
- Wahlpflichtbereich (5 CP, W)
- Management von Organisationen (2,5 CP, W)
2. Semester
- Instrumente der Mitarbeiterführung (2,5 CP)
- Instrumente der Mitarbeiterführung (2 CP)
- Kommunikation und Gesprächsführung (0,5 CP)
- Projektarbeit (15 CP)
- Konzept und Methoden (5 CP)
- Umsetzung von Organisationsentwicklungsprozessen (5 CP)
- Change Management (2,5 CP)
- Moderation und Präsentation (0,5 CP)
- Projektmanagement (0,5 CP)
- Vielfalt managen (e-learning) (1,5 CP)
- Umsetzung von Personalentwicklung (5 CP)
- Instrumente der Personalentwicklung (1,5 CP)
- Kompetenzmessung (2 CP)
- Neue Lernformen im Betrieb (1,5 CP)
- Konzepte der Organisationsentwicklung in der Praxis (1,3 CP)
- Unternehmenskultur und Lernkultur (1,3 CP)
- Beratung (2,5 CP, W)
3. Semester
- Masterthesis (17,5 CP)
- Thesismanagement (2,5 CP)
- Personalmanagement (5 CP)
- Arbeitsrecht (2 CP)
- Personalmanagement (1,5 CP)
- Personalmarketing (1,5 CP)
- Weiterbildungsmanagement (2,5 CP, W)
- Projekt (10 CP)
4. Semester
- Ausbildungsmanagement (2,5 CP, W)
- Masterthesis (15 CP)
weitere Module
- Berufspraxis (40 CP)