1. Semester

• Grundlagen Betriebswirtschaftslehre (5 CP)
• Grundlagen der Wirtschaftspsychologie (5 CP)
• Grundlagen im Arbeitsverhältnis (8 CP)
• Grundlagen Rechnungswesen (6 CP)
• Grundlagen Recht (8 CP)

2. Semester

• Grundlagen der Kommunikation im Unternehmen (5 CP)
• Internes und externes Rechnungswesen (5 CP)
• Öffentliches Recht (6 CP)
• Personalmanagement und Informationssysteme (7 CP)
• Schlüsselqualifikationen und Englische Rechts- und Wirtschaftslehre (8 CP)
• Schuldrecht (6 CP)

3. Semester

• Arbeit im Rechts- und Sozialstaat (9 CP)
• Personalauswahl und -entwicklung (6 CP)
• Recht des Unternehmens (6 CP)

4. Semester

• Compensation & Benefits und Personalplanung (6 CP)
• Eignungsdiagnostik (6 CP)
• Kollektives Arbeitsrecht (6 CP)
• Sachenrecht (5 CP)
• Spezielles Individualarbeitsrecht und Kündigungsschutzrecht (6 CP)

5. Semester

• Praxissemester (30 CP)

6. Semester

• Arbeitsgerichtsverfahren und Recht der Entgeltzahlung (7 CP)
• Herausforderungen der Wirtschaftspsychologie (5 CP)
• Spezielles Arbeitsrecht (6 CP)
• Strategische Herausforderugen des Personalmanagements (7 CP)
• Wahlpflichtfach 1 (3 CP)
• Wahlpflichtfach 2 (3 CP)

7. Semester

• Bachelorthesis (12 CP)
• Praxissemester (18 CP)

1. Semester

• Corporate Governance (6 CP)
• Gestaltung und Grenzen im Arbeitsrecht (6 CP)
• HR-Exzellenz: Strategische Gestaltungsaufgaben im Personalmanagement (9 CP)
• Konfliktlösung im Arbeitsrecht (6 CP)
• Psychologische Herausforderung der sich verändernden Arbeitswelt (9 CP)
• Unternehmensführung (9 CP)

2. Semester

• Forschungs-/Beratungsprojekt (9 CP)
• Internationales Arbeitsrecht (6 CP)

3. Semester

• Masterthesis (30 CP)