Master of Arts (ID 281787)
1. Semester
- Allgemeine Psychologie (6 CP)
- Empirische Forschung (6 CP)
- Personalpsychologie (6 CP)
- Persönlichkeits- und Sozialpsychologie (6 CP)
- Strategisches HR Management (6 CP)
2. Semester
- Aktuelle Entwicklungen der Personalpsychologie (6 CP)
- Arbeitsrecht (6 CP)
- Datenanalyse (6 CP)
- Leadership (6 CP)
- Operatives HR Management (6 CP)
3. Semester
- Gesunde Führung und Mitarbeitermotivation (6 CP)
- Praxisprojekt (6 CP)
- Wahlbereich I: Management (W)
- Change Management II (6 CP, W)
- Digital Leadership & Transformation (6 CP, W)
- Managementlehre (6 CP, W)
- Projekt- und Change Management (6 CP, W)
- Werte und Konflikt (6 CP, W)
- Wahlbereich II: Psychologie (W)
- Angewandte Prävention: Resilienz und Stressmanagement (6 CP, W)
- Gesundheits- und Arbeitspsychologie (6 CP, W)
- Interdisziplinäre Perspektiven auf Glück, Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit (6 CP, W)
- Kulturvergleichende Führungsforschung (6 CP, W)
- Leadership II (6 CP, W)
- Neuroleadership (6 CP, W)
- Organisationspsychologie (6 CP, W)
4. Semester
- Master-Thesis (30 CP)