Perfektes Match zwischen Mensch und Unternehmen

Im Studiengang Management und Personalwesen erwerben Sie

• eine breite und fundierte betriebswirtschaftliche Kernausbildung
• spezifische Kenntnisse in allen Fragen des modernen Personalwesens, kombiniert mit kulturellen und internationalen Themenfeldern
• eine grundlegende Sprachausbildung in Business English
• Einblick in die aktuelle Personalarbeit in einem Unternehmen Ihrer Wahl im Rahmen des praktischen Studiensemesters

Berufsfelder

Hochqualifiziertes Personal gilt als einer der wichtigsten Entwicklungsfaktoren für Unternehmen und Institutionen. Absolventen/Innen entwerfen international angelegte Personalstrategien und sind Teil davon. Der Studiengang orientiert sich an den Erfordernissen der fortschreitenden Globalisierung und der demografischen Entwicklung und befähigt für berufliche Positionen im Personalwesen von Unternehmen aller Branchen und Größen. Weitere Betätigungsfelder öffnen sich im Bereich der Unternehmensberatung.

Studien- und Prüfungsordnung (PDF) >

Fact Sheet (PDF) >

Struktur des Studiums

Im Hauptstudium erfolgt der interdisziplinäre Kompetenzerwerb auf allen relevanten Feldern des operativen und strategischen Personalmanagements. Dabei geht es unter anderem um Personalpolitik, Recruiting, Motivationssysteme, Personalentwicklung, Auslandsentsendung und Personalforschung. Im Rahmen von regelmäßigen Fachvorträgen sowie Exkursionen erhalten die Studierenden Einblick in die aktuelle Personalarbeit von Unternehmen. Ein potentielles Auslandssemester rundet das Studium ab.

Bewerbung und Zulassung zum Studium

Studienbeginn: Winter- und Sommersemester
Bewerbungsschluss: 15. Januar zum Sommersemester und 15. Juli zum Wintersemester
Zulassungsvoraussetzungen: Allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife

Jetzt bewerben >

Studieren am Campus Schwäbisch Hall

Die Hochschule Heilbronn ist eine der großen Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Der Campus Schwäbisch Hall ist der dritte und jüngste Standort der Hochschule Heilbronn und liegt oberhalb der nahe gelegenen historischen Altstadt in Schwäbisch Hall. Campus Schwäbisch Hall – das bedeutet beste Studienbedingungen an einem attraktiven Studienort sowie eine konsequente Praxis- und Berufsorientierung des Studienprogramms durch eine enge Zusammenarbeit mit der Wirtschaft:

• Seminar- und Vorlesungsräume auf dem neuesten Stand der Technik
• IT-Arbeitsplätze und WLAN-Verfügbarkeit am gesamten Campus
• modern ausgestattete Bibliothek und Gruppenarbeitsräume
• eine Cafeteria, die zum Verweilen einlädt
• eine intensive Betreuung der Studierenden
• ein Career Center als zentrale Schnittstelle zwischen Hochschule und Beruf

Die Kreisstadt Schwäbisch Hall ist die zweitgrößte Stadt in der Region Heilbronn-Franken. Sie ist ein attraktiver Wirtschaftsstandort – und das nicht zuletzt aufgrund der hier angesiedelten Weltunternehmen. Als „vielleicht doch kleinste Metropole der Welt“ vereinigt die Stadt im reizvollen Kochertal in sich die positiven Elemente als Kultur-, Einkaufs- und Wirtschaftsstadt, als Tourismus- und Bildungsstadt sowie als gastronomisches Zentrum.

Bachelor of Arts (ID 147138)

1. Semester

• Business English I (3 CP)
• Grundlagen der Unternehmensrechnung I (6 CP)
• Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen (6 CP)
• Ökonomische Grundlagen des Managements (9 CP)
• Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik I (6 CP)

2. Semester

• Business English II (3 CP)
• Grundlagen der Unternehmensrechnung II (5 CP)
• Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen II (6 CP)
• Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik II (6 CP)
• Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen des Managements (5 CP)
• Wissenschaftliches Arbeiten (5 CP)

3. Semester

• Arbeits- und Sozialversicherungsrecht (7 CP)
• General Management (10 CP)
• Rahmengebung des Personalmanagements (8 CP)
• Sprache und Kultur 1 (5 CP)

4. Semester

• Coaching und Consulting (6 CP)
• Interkulturelle Kompetenzen (5 CP)
• Personalentlohnung (9 CP)
• Personalveränderungen (10 CP)

5. Semester

• Praktisches Studiensemester und Praktikantenkolloquium (30 CP)

6. Semester

• Internationale Aspekte des Personalmanagements (8 CP)
• Personal-, Team und Organisationsentwicklung (6 CP)
• Studium Generale (4 CP)
• Unternehmensplanspiel / Business Simulation (6 CP)
• Wahlpflichtfachbereich (6 CP)

7. Semester

• Bachelorthesis (12 CP)
• HR Research & Development (8 CP)
• Sozial- und Führungskompetenzen (10 CP)