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Studiengang Human Resource Management

Hier findest Du alle Hochschulen, an denen Du Human Resource Management studieren kannst. Bitte beachte, dass die Namen der Studiengänge von Hochschule zu Hochschule variieren können, auch wenn das Studium inhaltlich ähnlich ist.

Beispielsweise könnten für Dich bei Deiner Recherche die folgenden Bezeichnungen von Studiengängen auch interessant sein: Human Resource Management / Personalpolitik, Personalmanagement, Arbeits- und Personalmanagement, Personalentwicklung, International Human Ressource Management

Vollständige Liste der Studienangebote im Fachbereich: Wirtschaftswissenschaften

Liste der Hochschulen nach Postleitzahlen

Info
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50678 Köln
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH / FOM Köln P
Human Resource Management
Master of Science / M.Sc.
Mitarbeitende finden, weiterentwickeln und langfristig ans Unternehmen binden: Das stellt Arbeitgeber aller Größen und Branchen vor Herausforderungen. Im Master-Studiengang „Human Resource Management“ setzen Sie sich intensiv mit Personalstrategien auseinander, die auf Unternehmensziele einzahlen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
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53227 Bonn
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH / FOM Bonn P
Human Resource Management
Master of Science / M.Sc.
Mitarbeitende finden, weiterentwickeln und langfristig ans Unternehmen binden: Das stellt Arbeitgeber aller Größen und Branchen vor Herausforderungen. Im Master-Studiengang „Human Resource Management“ setzen Sie sich intensiv mit Personalstrategien auseinander, die auf Unternehmensziele einzahlen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Info
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57078 Siegen
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH / FOM Siegen P
Human Resource Management
Master of Science / M.Sc.
Mitarbeitende finden, weiterentwickeln und langfristig ans Unternehmen binden: Das stellt Arbeitgeber aller Größen und Branchen vor Herausforderungen. Im Master-Studiengang „Human Resource Management“ setzen Sie sich intensiv mit Personalstrategien auseinander, die auf Unternehmensziele einzahlen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
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