Arbeits- und Organisationspsychologie

MSH Medical School Hamburg – University of Applied Sciences and Medical University / MSH Medical School

Master of Science / Master of Science

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Die Psychologie der Arbeitswelt

Im Berufsleben werden psychologische Fragen zunehmend wichtiger. Ob es um die Verbesserung des Betriebsklimas geht, um Personalgewinnung und -entwicklung, um Konflikte im Team oder um die Gestaltung von Veränderungsprozessen: Der Masterstudiengang Arbeits- und Organisationspsychologie an der MSH Medical School Hamburg gibt Antworten auf aktuelle und künftige psychologische Fragen der Arbeitswelt.

Im Studium erlangen Sie umfassende Kompetenzen für Führungstätigkeiten, zum Beispiel im Personalwesen, im betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in Coaching und Beratung. Dabei zeichnet sich der Studiengang durch Interdisziplinarität und eine enge Verzahnung von psychologischen und wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellungen aus.

Abschluss: Master of Science
Studienbeginn: Wintersemester
Studienform/-dauer: Vollzeit / 4 Semester

Kontakt

MSH Medical School Hamburg
University of Applied Sciences and Medical University
Am Kaiserkai 1
20457 Hamburg
Telefon: +49 (0) 40 361 226 40
Mail: info@medicalschool-hamburg.de

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Was Sie im Masterstudium Arbeits- und Organisationspsychologie lernen

Interdisziplinäre Handlungskompetenz

Wahlpflichtbereich im Kontext zum Bachelorstudium

Wirtschaftswissenschaften / Management für Psychologen

oder

Psychologie für Volks- und Betriebswirte

Berufliche Anwendungskompetenzen

Personal- und Organisationsentwicklung
Systemische Beratung
Betriebliches Gesundheitsmanagement

Praktische Anwendung

Vollzeitpraktikum im Block

Wissenschaftliche und methodische Kompetenz

Forschungsmethoden
Reflexion und Supervision
Psychologische Stress-, Team- und Führungsforschung
Masterarbeit mit Kolloquium

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Ihre Perspektiven nach dem Masterstudium Arbeits- und Organisationspsychologie

Der Masterstudiengang bereitet Sie auf vielfältige Führungstätigkeiten vor, zum Beispiel:

Human Resource Management
Personalauswahl
Organisationsberatung und -entwicklung
Analyse von Arbeitstätigkeiten, Teams und Organisationen
Beratungstätigkeiten zur Klärung beruflicher Orientierung und Stärkung beruflicher Leistungsfähigkeiten
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung ihrer Führungskompetenzen
Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung von Teamarbeit
Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement

Darüber hinaus berechtigt der Masterabschluss zur Promotion.

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Keine Fristen, kein NC – Ihr Weg an die MSH

Ihre Bewerbung für das Studium an der MSH ist jederzeit und ohne Fristen über das Bewerbungsportal möglich.

Für die Zulassung zum Masterstudium Arbeits- und Organisationspsychologie benötigen Sie:

Berechtigung zum Studium in Masterstudiengängen gemäß § 39 HmbHG
Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium der Psychologie, der Wirtschaftswissenschaften oder aus einem sachverwandten Gebiet

Das Studium an der MSH ist NC-frei. Nutzen Sie gern den schnellen Weg der Online-Bewerbung. Im Anschluss an Ihre Bewerbung überprüfen wir Ihre persönliche Motivation in einem individuellen Aufnahmegespräch.

Sie haben noch Fragen? Unsere Studienberatung steht Ihnen gern zur Verfügung.

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Der Masterstudiengang richtet sich an Absolventen von Bachelorstudiengängen der Psychologie und der Betriebs- bzw. Volkswirtschaftslehre. Die Fakultät Humanwissenschaften hat den Status einer wissenschaftlichen Hochschule und ist somit einer Universität gleichgestellt.

Mit dem Masterstudiengang Clinical Research wird eine systematische wissenschaftliche Ausbildung für die klinische Forschung, vor allem im Zusammenhang mit der Zulassung von neuen pharmazeutischen Präparaten, medizintechnischen Produkten und wissenschaftlich initiierten Studien angeboten. Der Masterstudiengang Clinical Research vermittelt die für die Planung, Durchführung und Evaluation von klinischen Prüfungen notwendigen Kompetenzen auf einem international geforderten Ausbildungsniveau.

Der Gesundheitsmarkt hat in den letzten Jahren einen grundlegenden Wandel durchlebt: Die Umstellung der Abrechnungssysteme macht neben einer hochwertigen medizinischen Versorgung die Bewältigung umfangreicher strategischer und administrativer Aufgaben zu zentralen Erfolgsfaktoren. Damit steigen auch die Anforderungen an das medizinische Personal. Für die Optimierung klinischer Abläufe und die korrekte Abbildung aller Prozesse und Leistungen sind methodische und fachliche Kompetenzen in den Bereichen Finanzcontrolling, Betriebswirtschaft, Medizinrecht und Abrechnung zunehmend essentiell.