Strategisches Personalmanagement im digitalen Wandel gestalten

Mitarbeitende finden, entwickeln und langfristig binden – das stellt Unternehmen aller Branchen vor zentrale Herausforderungen. Im Master-Studiengang Human Resource Management (M.Sc.) setzt du dich intensiv mit modernen Personalstrategien auseinander, die Unternehmensziele mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden in Einklang bringen.

Du beschäftigst dich mit Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung – stets im Kontext des digitalen Wandels. Ergänzt wird dein Studium durch praxisnahe Inhalte zu Verhandlungstechniken und Führungskompetenz, mit denen du dein HR-Profil gezielt schärfst.

Du schließt dein berufsbegleitendes Studium „Human Resource Management (M.Sc.)“ mit einem staatlich und international anerkannten Master-Abschluss der FOM Hochschule ab, der dich zu einer Promotion berechtigt.

Studienmodelle zur Auswahl:
1. Campus-Studium+ Gemeinsam studieren – im Hörsaal plus digital:
Berlin | Bonn | Dortmund | Düsseldorf | Essen | Frankfurt a. M. | Hamburg | Hannover | Köln | München | Münster | Stuttgart

2. Digitales Live-Studium Vorlesungen live gestreamt aus den FOM Studios

Lernen, wo du willst – live, interaktiv und ortsunabhängig: Im Digitalen Live-Studium, gestreamt aus den FOM Studios, studierst du komplett virtuell. Du kommunizierst live mit Lehrenden und Kommilitonen, diskutierst im Chat und arbeitest aktiv in kleinen Gruppen. Alle Vorlesungen werden aufgezeichnet und sind in der Mediathek jederzeit für dich abrrufbar. Vor jedem Semester hast du zudem die Möglichkeit einzelne Module auch am Hochschulzentrum zu absolvieren, oder komplett ins Campus-Studium+ zu wechseln.

Leistungsumfang
120 ECTS-Punkte

Dauer
4 Semester + Thesis

Sprache
Deutsch

Hochschulabschluss
Master of Science (M.Sc.) – staatlich und international anerkannt

Semesterstart & Zeitmodelle

• Semesterstart: März (Sommersemester) oder September (Wintersemester) 
• Zeitmodelle: Abend- und Samstags-Studium | Tages- und Abend-Studium | Abend-Studium
• Semesterferien: im August sowie von Mitte bis Ende Februar

Du kannst diesen Master-Studiengang an der FOM studieren, wenn du einen ersten Hochschulabschluss hast – zum Beispiel einen Bachelor, ein Diplom, Magister oder Staatsexamen. Auch Abschlüsse von akkreditierten Berufsakademien werden anerkannt.

Abhängig von deinen Vorkenntnissen gilt:

• Du hast einen Studienabschluss mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Anteil von mindestens 40 ECTS – dann kannst du dein Studium direkt beginnen.
• Du hast einen Studienabschluss in einer anderen Fachrichtung und bringst anderthalb Jahre Berufserfahrung mit, die fachlich zum Master passt – in diesem Fall empfehlen wir die Teilnahme am Vorbereitungskurs BWL.
• Zusätzlich brauchst du eine aktuelle Berufstätigkeit.

Wenn du gerade nicht berufstätig bist, melde dich bei der FOM Studienberatung – wir schauen gemeinsam, wie du trotzdem starten kannst.

Gesamtgebühr: 14.390 Euro 

Das Studium ist in 30 Monatsraten à 410 Euro zahlbar – ohne zusätzliche Zinsen. Die einmalige Immatrikulationsgebühr beträgt 1.590 Euro, zahlbar in 6 Monatsraten à 265 Euro – für Teilnehmer mit einem abgeschlossenen oder laufenden Studium bzw. einer anerkannten Fortbildung an einem Institut der BCW-Gruppe reduziert sie sich auf die Hälfte. Die einmalige Prüfungsgebühr von 500 Euro wird am Ende des Studiums fällig.

Dafür verwenden wir deine Studiengebühren:

• Die FOM ist eine gemeinnützige, unabhängige Hochschule mit klarem Bildungsauftrag.
  Sie wurde auf Initiative der gemeinnützigen Stiftung für internationale Bildung und Wissenschaft gegründet – gemeinsam mit Wirtschaftsverbänden und Unternehmen. Nicht als kommerzielle Einrichtung, sondern um Berufstätigen und Abiturienten ein hochwertiges und bezahlbares Hochschulstudium zu ermöglichen.
• Die Studiengebühren fließen vollständig in die Qualität des Hochschulstudiums:
  in Lehre, Forschung, persönliche Betreuung, moderne Hochschulzentren, digitale Angebote wie die Online-Bibliothek sowie innovative Lernformate – etwa die multimedialen FOM Studios.

Mit deinem Master-Abschluss in Human Resource Management (M.Sc.) eröffnen sich dir vielfältige berufliche Möglichkeiten – in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensbereichen. Je nach deinen Interessen und Schwerpunkten kannst du u. a. in folgenden Positionen (m/w/d) und Bereichen tätig werden:

• HR Business Partner/in: Du berätst Führungskräfte bei strategischen Personalfragen, unterstützt den Wandel von Organisationen und sorgst dafür, dass HR-Maßnahmen auf die Unternehmensziele einzahlen. 
   
• Management von Personalmarketing und Personalgewinnung: Du entwickelst zielgruppengerechte Recruiting-Strategien, stärkst die Arbeitgebermarke und optimierst Bewerbungsprozesse - digital, datenbasiert und nutzerorientiert. 
   
• Personalentwicklung & Learning: Du analysierst Entwicklungsbedarfe, konzipierst Lernangebote und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei ihrer Weiterentwicklung - individuell und organisational. 
   
• Spezialist/in für People Analytics: Du nutzt datenbasierte Analysen, um Muster und Potenziale im HR-Bereich sichtbar zu machen. Damit gestaltest du fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Personalarbeit. 
   
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Du entwickelst nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung, stärkst gesundheitsfördernde Strukturen und integrierst psychologische, soziale und organisationale Perspektiven. 

Das lernst du im Studiengang Human Resource Management (M.Sc.):

Vorbereitung (Kursangebot)

Grundlagen auffrischen & sicher starten

Zu Studienbeginn frischt du in kostenlosen Vorbereitungskursen relevante fachliche Grundlagen auf – für einen optimalen Einstieg ins Masterstudium.

• Spezifischer Vorbereitungskurs:
• Human Resource Management
• Generalistische Vorbereitungskurse:
• BWL
• Mathematik (e-learning)
• Statistik (e-learning)

1. Semester (22 ECTS)

Organisation, Führung & Recruiting

Du beschäftigst dich mit modernen Führungskonzepten, Employer Branding, Personalmarketing, Kommunikation und begleitest Change-Prozesse im HR-Umfeld.

Organisation & Leadership (5 ECTS)

• Moderne Arbeitswelt: Funktionen und Wirkung von Führung und Organisation
• Organisatorische Gestaltungskonzepte
• Organisational Transformation
• Führungstheorien und Führungsstile

Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting (6 ECTS)

• Entwicklung Employer Branding Konzept
• Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
• aktuelle Trends der Rekrutierung

Modul mit Leuchtturmvortrag einer Expertin oder eines Experten aus der Praxis oder Forschung.

Mitarbeitergespräche & Verhandlung (5 ECTS)

• formell vs. Informell
• kommunikative Grundlagen
• sozialpsychologische und soziologische Grundlagen von Verhandlungen

Change & Innovation (6 ECTS)

• Trendmanagement
• Innovationsmanagement
• Change Management
• Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren

Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

2. Semester (17 ECTS)

Arbeitsrecht & qualitative Forschung

Du vertiefst dein Wissen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, lernst qualitative Forschungsmethoden kennen und befasst dich mit Nachhaltigkeit im HR-Kontext.

Arbeitsrecht im Unternehmen (6 ECTS)

• individuelles vs. kollektives Arbeitsrecht
• Arten, Begründung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Tarifvertragsrecht/Arbeitskampfrecht/Betriebsverfassungsrecht

Nachhaltigkeit (6 ECTS)

• Nachhaltigkeitsmanagement im Unternehmen
• Akteure und Anreizmechanismen für nachhaltige Entwicklung
• Technologie- und Technologietransfer
• Social Business

Studienleistungen können alternativ im Ausland durch FOM Auslandsprogramme erbracht werden. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office.

Qualitative Forschung (5 ECTS)

• Untersuchungsplanung
• Methodenanwendung
• Ergebnisauswertung

3. Semester (17 ECTS)

Controlling, Entwicklung & Statistik

Du analysierst HR-Daten mit People Analytics, steuerst Personalentwicklung strategisch und wendest statistische Verfahren in wissenschaftlichen Kontexten an.

People Analytics & Personalcontrolling (6 ECTS)

• Einsatz People Analytics zur Lösung personalwirtschaftlicher Zusammenhänge
• operatives und strategisches Personal-Controlling

Studienleistungen können alternativ im Ausland durch FOM Auslandsprogramme erbracht werden. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office.

Personalentwicklung/Talentmanagement (6 ECTS)

• Planung systematische Personalentwicklung
• Analyse zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs
• Wirksamkeit und Nutzen von Personalentwicklungsmaßnahmen

Modul mit Leuchtturmvortrag einer Expertin oder eines Experten aus der Praxis oder Forschung.

Statistische Modellierung (5 ECTS)

• Grundbegriffe, Stichprobenarten, Zufall und Kausalität
• Explorative Datenanalyse
• Lineare Regression

Forschungsforum

• Einblicke in praxisnahe Forschung aus den FOM-Forschungsinstituten
• Workshops zu spezifischen Themenfeldern, Methoden und Forschungsdesigns

Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

4. Semester (15 ECTS)

Gesundheit, Forschung & Vorbereitung

Du entwickelst Projekte im Gesundheitsmanagement, reflektierst HR-Trends und Methoden und bereitest dein wissenschaftliches Exposé für die Masterarbeit vor.

Mitarbeiterbindung & Gesundheitsmanagement (5 ECTS)

• Mitarbeiterbindung/Fluktuation
• Kosten und Nutzen Personalbindungsmaßnahmen
• Grundlagen, Aufbau und Verantwortlichkeiten des Gesundheitsmanagements

Modul mit Leuchtturmvortrag einer Expertin oder eines Experten aus der Praxis oder Forschung.

Projekt: HR Trends & Entwicklungen (5 ECTS)

• Anwendungsmöglichkeiten der qualitativen und quantitativen Forschung im HR-Kontext
• Personalwirtschaftliche Fragestellungen: Einsatz von Methoden in der Personalforschung

Studienleistungen können alternativ im Ausland durch FOM Auslandsprogramme erbracht werden. Für weitere Informationen kontaktieren Sie das International Office.

Exposé zur Master-Thesis (5 ECTS)

• Themenfindung und Forschungsfrage
• Auswahl geeigneter Forschungsmethoden
• Forschungsphasen und Erstellung eines Zeitplans
• Literaturrecherche und wissenschaftliches Arbeiten

5. Semester (49 ECTS)

Master-Thesis & Transferprüfung

Du verfasst deine wissenschaftliche Abschlussarbeit und belegst deine Kompetenz im abschließenden Transfer-Assessment mit Bezug zu Theorie und HR-Praxis.

Die Studierenden werden kontinuierlich dabei unterstützt, die Studieninhalte in ihre eigene berufliche Praxis zu übertragen. Durch verschiedene Methoden analysieren die Studierenden die Anwendbarkeit des Gelernten sowie ihre persönliche Kompetenzentwicklung.

Probevorlesung

Du überlegst, ob ein Studium an der FOM zu dir, deinem Alltag und deinen Interessen passt? Dann probier es aus – ganz unkompliziert bei einer kostenfreien Probevorlesung. Ob live vor Ort am Campus oder digital aus unseren FOM Studios: Du bekommst echte Einblicke, lernst Lehrende kennen und erlebst, wie Inhalte vermittelt werden.
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Zusatzangebote

• SmartStart: Schon vor dem 1. Semester studieren
  An der FOM kannst du bereits vor dem 1. Semester erste Grundlagenmodule belegen – kompakt, digital und kostenfrei.
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• Vorbereitungskurse: Fit für den Studienstart
  Unsere Vorbereitungskurse helfen dir, Fachkenntnisse aufzufrischen und Wissenslücken zu schließen - flexibel und digital, noch vor Studienbeginn.
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• Spezialisierungen: Schwerpunkte setzen
  Du willst dich im Studium gezielt auf ein Fachthema spezialisieren? Mit den FOM Spezialisierungen kannst du ausgewählte Module gegen Schwerpunktthemen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Künstliche Intelligenz tauschen. So passt du dein Studium flexibel an deine Interessen an – dank gezielter Anrechnungsmöglichkeiten.
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• Blockseminare: Fachwissen aufbauen
  Mit den Blockseminaren an der FOM baust du gezielt Fachwissen auf – kompakt, fokussiert und anrechenbar aufs Studium. Ideal für die vorlesungsfreie Zeit in deinem Studium.
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• Study into the Job: Studium ohne Ausbildung starten
  Mit „Study into the Job“ beginnst du dein Studium an der FOM auch ohne Ausbildung oder Arbeitsstelle – und bekommst Unterstützung bei der Ausbildungs- oder Jobsuche während des Studiums.
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Anmeldung

Schnell und flexibel: Melde dich mit wenigen Klicks online zu deinem FOM Studium an. Einfach die Online-Anmeldung ausfüllen und absenden. Alternativ kannst du deine Angaben auch speichern und später vervollständigen.
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