Master of Science, berufsbegleitend (ID 279457)
1. Semester
- Entscheidungsorientiertes Management (6 CP)
- Führungs- & Motivationstheorien (5 CP)
- Strategisches Personalmanagement (5 CP)
- Wissenschaftliche Methodik (5 CP)
2. Semester
- Personal-Marketing & Recruiting (6 CP)
- Projekt: Angewandte qualitative Personalforschung (5 CP)
- Recht der Arbeitsverhältnisse (8 CP)
3. Semester
- Digitalisierung (5 CP)
- Personalentwicklung (5 CP)
- Projekt: Angewandte quantitative Personalforschung (5 CP)
4. Semester
- HR-Trends & Entwicklung (5 CP)
- Organisationsgestaltung & -entwicklung (5 CP)
- Personalcontrolling & Vergütung (5 CP)
5. Semester
- Master-Thesis und Kolloquium (25 CP)