Mit modernem Personalmanagement nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen

Der Master-Studiengang Personalpsychologie & Human Resource Management befähigt Sie das Personalmanagement in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und somit nachhaltig zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Ihr Ziel ist es, verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management zu übernehmen und damit zur Wertschöpfung beizutragen. Dabei berücksichtigen Sie die Bedürfnisse aller Stakeholder wie Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Kund:innen. Der Studiengang eignet sich für Personen, die wissenschaftlichfundiertes Know-how im Bereich der Personalpsychologie und des Human Resource Managements entwickeln wollen.

Abschluss: Master of Arts
Credit Points: 120
Studiendauer: Regelstudienzeit 4 Fachsemester, Verlängerung kostenlos um die Regelstudienzeit möglich
Studienbeginn: Zu jedem Monatsersten
Studienmodell: Online-Studium mit optionalen Live-Begleitveranstaltung
Hauptunterrichtssprache: Deutsch
Gebühren:
Flex 1: 549 € / Monat, 24 Monate, insgesamt 13.176 €
Flex 2: 399 € / Monat, 36 Monate, insgesamt 14.364 €
Akkreditierung: akkreditiert durch den Akkreditierungsrat an der SRH Hochschule für Gesundheit
Zertifizierung: staatlich zugelassen durch ZFU (Nr. 1123921)
Studienform: Fernstudium

Studieninhalt 

Sie gestalten das Human Resource Management in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert.
Hierzu setzen Sie sich mit allen für den gesamten Bereich des Personalwesens relevanten Teilbereichen der Psychologie sowie angrenzenden betriebswirtschaftlichen Fächern auseinander. Im Mittelpunkt stehen dabei das Erleben und Verhalten bei Mitarbeitenden im Kontext von Personalfragen sowie die wissenschaftlich fundierte, erfolgreiche Bewältigung der Komplexität von Führungsaufgaben in Bereichen wie Eignungsdiagnostik und Personalauswahl, Personal- und Managemententwicklung, Personalplanung oder Führung und Motivation. Mit Ihrer interdisziplinären Betrachtungsweise planen Sie personalbezogene Prozesse auf individueller, gruppenbezogener, organisationaler und organisationsübergreifender Ebene wissenschaftlich fundiert, setzen diese um und bewerten diese anschließend. Sie erlernen wissenschaftliche Grundlagen wie empirische Forschung und qualitative Datenerhebung und -analyse.

Unser Kooperationspartner:
Der Studiengang wurde gemeinsam mit der  entwickelt und dort akkreditiert. Die SRH Hochschule für Gesundheit bietet Bachelor- und Masterstudiengänge im Wachstumsmarkt „Gesundheit“ an. Die Akademisierung und Professionalisierung der Gesundheitsberufe sowie der Einbezug von gesundheitsbezogenen Aspekten in Berufsbilder außerhalb des Gesundheitswesens sind ihre Ziele. Wenn Sie sich für das Studium entscheiden, erfolgt die Immatrikulation und der Abschluss an der SRH Hochschule für Gesundheit, die Durchführung Ihres Studiums findet im Fernstudienmodell der SRH Fernhochschule statt – zwei starke Partner für Ihr Studium.

Berufsbild & Karrierechancen

Sie bringen Human Resource Management und Psychologie zusammen.
Bei beiden Disziplinen geht es um den Menschen, es kann jedoch der Mensch oder der Geschäftserfolg im Mittelpunkt stehen. Die Personalpsychologie als junge Disziplin ist für das Human Resource Management von hoher Bedeutung, da sie Erkenntnisse für zentrale Themen des Human Resource Managements liefert. Beide Seiten im Blick zu haben und ihnen gerecht zu werden,ist eine anspruchsvolle Aufgabe.

Als interdisziplinäre:r Expertin bzw. Experte im Human Resource Management und der Personalpsychologie geben Sie nachhaltige Antworten auf die komplexen Aufgabenstellungen der neuen Arbeitswelten. Sie nutzen psychologisches Know-how und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben im Human Resource Management. Damit tragen Sie zur Wertschöpfung Ihres Unternehmens bei. Nach Studienabschluss warten vielfältige Positionen im Personalwesen auf Sie: als Leiter:in einer Personalabteilung, im Personalrecruiting oder Retention Management oder als Personal- und Organisationsentwickler:in.

Master of Arts (ID 281787)

1. Semester

• Allgemeine Psychologie (6 CP)
• Empirische Forschung (6 CP)
• Personalpsychologie (6 CP)
• Persönlichkeits- und Sozialpsychologie (6 CP)
• Strategisches HR Management (6 CP)

2. Semester

• Aktuelle Entwicklungen der Personalpsychologie (6 CP)
• Arbeitsrecht (6 CP)
• Datenanalyse (6 CP)
• Leadership (6 CP)
• Operatives HR Management (6 CP)

3. Semester

• Gesunde Führung und Mitarbeitermotivation (6 CP)
• Praxisprojekt (6 CP)
• Wahlbereich I: Management (W)
  • Change Management II (6 CP, W)
  • Digital Leadership & Transformation (6 CP, W)
  • Managementlehre (6 CP, W)
  • Projekt- und Change Management (6 CP, W)
  • Werte und Konflikt (6 CP, W)
• Wahlbereich II: Psychologie (W)
  • Angewandte Prävention: Resilienz und Stressmanagement (6 CP, W)
  • Gesundheits- und Arbeitspsychologie (6 CP, W)
  • Interdisziplinäre Perspektiven auf Glück, Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit (6 CP, W)
  • Kulturvergleichende Führungsforschung (6 CP, W)
  • Leadership II (6 CP, W)
  • Neuroleadership (6 CP, W)
  • Organisationspsychologie (6 CP, W)

4. Semester

• Master-Thesis (30 CP)