Wo Betriebswirtschaft, Psychologie und Recht zusammenkommen

Digitalisierung, Globalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel sowie neue Arbeitsmodelle (New Work, Remote Work, hybride Strukturen) verändern die Anforderungen an das Personal- bzw. HR-Management grundlegend. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Mitarbeitende zu finden, effizient zu verwalten, strategisch zu entwickeln, psychologisch fundiert zu führen und rechtlich sicher zu steuern. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an professionelle Personalauswahlverfahren, an rechtliche Compliance (Arbeitsrecht, Datenschutz, Gleichbehandlung) sowie an gesundheitsfördernde und resilienzstärkende Organisationsstrukturen.

Angesichts dieser Entwicklungen entsteht ein klarer Bedarf an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, die betriebswirtschaftliche, psychologische und juristische Perspektiven integrativ verbinden. Insbesondere im Mittelstand ist der Bedarf an HR-Professionals mit generalistischem Know-how, mit rechtlichem Fachwissen, ökonomischem Denken und fundierter psychologischer Expertise von Bedeutung, da entsprechende Themen häufig in „Personalunion“ verantwortet werden.

Auf einen Blick

Studiendauer: 5 Semester (90 ECTS)
Abschluss: Master of Science (M.Sc.)
Vorlesungssprache: Deutsch
Studienstart: Wintersemester
Studiengebühr: 2.570 EUR pro Semester
Studienorte: Online-Campus und Schmalkalden
 

Studieninhalte im Überblick

Das Fernstudium Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (Master of Science) umfasst folgende Lehrgebiete:

• Personalmanagement
• Recht im Personalwesen 
• Psychologische und medizinische Grundlagen 
• Personalpsychologie 
• Qualitäts- und Konfliktmanagement 
• Digitalisierung und KI 
• Wissenschaftliche Methoden 
• Arbeits- und Organisationspsychologie 
• Personalmarketing, Talentmanagement und Personalbindung
• Transformation und Change 
• Gesundheitspsychologie und betriebliches Gesundheitsmanagement

Wahlpflichtmodule

• Nachhaltigkeit: Unternehmensethik und soziale Verantwortung
• Business Coaching und Mentoring 
• Führungspsychologie 
• Interkulturelles Management 
• Evaluation von Personalmaßnahmen 
• Eignungsdiagnostik 

Das Curriculum im Fernstudium Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie zeichnet sich durch eine durchgängige Fokussierung auf die Anforderungen der Praxis aus. Zusätzlich öffnet sich den Studierenden mit dem Master-Abschluss der Weg zur Promotion.

Zielgruppe

Das Fernstudium Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (Master of Science) richtet sich insbesondere an berufserfahrene Akademikerinnen und Akademiker, die Fach- und Führungsaufgaben beispielsweise in den folgenden Bereichen übernehmen (möchten):

• im Human Resources Management als HR-Manager*in, HR-Business-Partner*in oder Personalleiter*in
• in der Personal- und Organisationsentwicklung bei der Begleitung von Change-Prozessen und der Gestaltung attraktiver Arbeitswelten (New Work)
• in Personal- und Unternehmensberatungen als Coach*in, Trainer*in oder Consultant
• in Führungspositionen der oberen Managementebene

Der Masterabschluss bietet den Absolventinnen und Absolventen die formale Zulassungsbefähigung für die Laufbahn des höheren Dienstes und öffnet den Weg zur Promotion.

Zugangsvoraussetzungen

Für die Aufnahme zum berufsbegleitenden Fernstudium Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (Master of Science) benötigen Sie:

• ein abgeschlossenes Hochschul-, Berufsakademie- oder Verwaltungsfachhochschulstudium sowie
• einschlägige Berufserfahrungen von mindestens einem Jahr.

Hinweise:

• Absolvent*innen eines fachlich einschlägigen dualen Studiums können Praxiszeiten aus ihrem Diplom- oder Bachelorstudium, die über 20 Stunden pro Woche hinausgehen, als Berufserfahrung angerechnet bekommen.
• Für das Studium werden 90 ECTS-Punkte vergeben. Absolvent*innen eines Erststudiums mit 180 ECTS-Punkten können über ein studienbegleitendes Praktikum (in ihrem Unternehmen) die darüber hinaus notwendigen 30 ECTS-Punkte erwerben.