Gesundheit als Basis des Erfolges

Der berufsbegleitende Master-Studiengang „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ vermittelt wichtiges Know-how zu betrieblichen Gesundheitsthemen wie Arbeitsschutz oder der konkreten Gesundheitsförderung von Mitarbeitenden. Die Studierenden sind nach ihrem Abschluss nicht nur in der Lage, Unternehmen aller Branchen anhand fundierter gesundheitsbezogener Daten zu beraten. Auch lernen Sie, gesamtheitliche wie individuelle Gesundheitsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

Ein leistungsstarkes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zählt heute zu den wichtigen Säulen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen eine große Bedeutung haben – dabei geht es um Themen wie Arbeitsschutz, Eingliederungsmanagement oder konkrete Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden. Auch im Kampf um Fach- und Führungskräfte wird ein gutes BGM für Unternehmen immer wichtiger. Der Markt für festangestellte oder freiberuflich tätige BGM-Spezialisten wächst – insbesondere in den Bereichen Prävention und Gesundheitsförderung.

Im Master-Studiengang Betriebliches Gesundheitsmanagement lernen Sie, in einem Unternehmen die Voraussetzungen für eine gesunde und motivierte Arbeitnehmerschaft zu schaffen. Um die Potentiale für ein integriertes BGM aufzuzeigen, analysieren Sie zunächst die Ist-Situation in einem Betrieb und leiten Handlungsempfehlungen ab. Darauf aufbauend setzen Sie konkrete und individuelle Strategien zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit der Belegschaft um und evaluieren diese.

Sie lernen, das Betriebliche Gesundheitsmanagement auf einer fundierten Datenbasis zu entwickeln oder zu optimieren, gesund- heitsbezogene Kennzahlen zu kommunizieren und zu präsentieren und Ihr Handeln gegenüber der Geschäftsleitung wissenschaftlich fundiert zu argumentieren – zum Beispiel durch den Rückgang von Fehlzeiten der Belegschaft oder mit einem umfassenden Gesundheitsreport, der zum Beispiel die Angebote und die Teilnahme an Fördermaßnahmen des Unternehmens darstellt. Im Rahmen eines Qualitätsmanagements justieren Sie die einzelnen BGM-Elemente und koordinieren Gesundheitsförderung und Prävention sinnvoll miteinander.

Wichtige Themen wie ein Betriebliches Eingliederungsmanagement oder ein fundiertes Arbeitsschutzmanagement zählen ebenso zu den bedeutenden Säulen des Lehrplans.

Als Absolvent des Master-Studienganges BGM qualifizieren Sie sich als Experte für Fach- und Führungspositionen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, insbesondere in Schnitt- stellenpositionen von Unternehmen, zum Beispiel innerhalb des Personalmanagements oder der Organisationsentwicklung. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist branchenunabhängig, daher eröffnet der Studiengang den Absolventen Karriereperspektiven in Organisationen und Unternehmen jeglicher Branchen – als Angestellter oder selbstständiger Berater.

Sie beenden Ihr berufsbegleitendes Master-Studium in Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem akademischen Grad Master of Science (M.Sc.).

Daten & Fakten

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Zielgruppe und Berufsfelder

Zulassungsvoraussetzung

Studiengebühren

Zeitmodelle & Vorlesungszeiten

1. Semester

Kompaktkurs¹

Grundlagen des BGM 

• Einführung in die Thematik
• Wissenschaftliche Grundlagen
• Potentiale, gesetzliche Grundlagen und Ziele des BGM
• Methoden- und Praxiseinblick

Betriebliche Gesundheitspolitik

• Zentrale Bestandteile betrieblicher Gesundheitspolitik zum Schutz und zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern
• Herausforderungen betrieblicher Gesundheitspolitik und  Beweggründe für die Implementierung eines Betriebliches   Gesundheitsmanagements
• Handlungsansätze für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Interne und externe Akteure gesundheitsförderlicher Aktivitäten/ Maßnahmen

Wissenschaftliche Methodik

• Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
• Quantitative Datenanalyse (Anwendungen mit R, statistische  Testverfahren, multivariate Verfahren)

Entscheidungsorientiertes Management

• Klassische Entscheidungslehre
• Managemententscheidungen aus psychologischer Sicht
• Entscheidungen im  Strategiekontext

2. Semester

Gesundheitsförderung & Prävention

• Präventionsarten und -ebenen im betrieblichen Kontext (Primär- bis Tertiärprävention, Induzierte, selektive, universelle Prävention, Verhaltens- und Verhältnisprävention)
• Grundlagen der Gesundheitspsychologie (Modelle/Theorien zur Verhaltensmodifikation, z.B. Health Belief Modell,
  Hapa-Modell, TTM etc.)
• Modelle von Gesundheit und Krankheit (z.B. Salutogenese Modell, Resilienz Modell, psychosomatische Krankheitsmodelle und biomedizinisches Modell)
• Psychische Belastungen und Beanspruchungen durch Arbeit

Personal- & Organisationspsychologie

• Arbeitsanalyse und Arbeitsplatzgestaltung
• Wirkungen von Arbeit (Belastung – Beanspruchung – Stress)
• Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Methoden der Personalentwicklung

Führung & Nachhaltigkeit

• Führungstheorien, -stile, -techniken und –instrumente
• Normative & Strategische Unternehmensführung als Ausgangspunkt für Diversitäts- und Nachhaltigkeitsaspekte
• Verankerung von Nachhaltigkeit in der Wertschöpfungskette
• Ethische Aspekte bzgl. Führung und Nachhaltigkeit

Transfer Assessment²: Transfer Bericht 1

3. Semester

Gesundheitskommunikation & Berichterstattung

• Einführung in die Gesundheitskommunikation/-berichterstattung
• Gesundheitskommunikation im Kontext des BGM
• Berichterstattung im Kontext des BGM
• Digitale Transformation der Kommunikation und Berichterstattung

Eingliederungsmanagement & Arbeitsschutzmanagement

• Grundlagen und Hintergründe sowie Ziele eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Rolle des BEM innerhalb des BGM
• BEM-Prozess in einzelnen Schritten
• Bedeutung und Nutzen vom Arbeitsschutzmanagement
• Grundpflichten zur Arbeitsorganisation

Digitalisierung

• Grundlagen der Digitalisierung
• Technische Grundlagen und Einsatzszenarien (Industrie 4.0, IoT, Ubiquitous und Pervasive Computing)
• Technologien der Digitalisierung (Machine Learning, Big Data, Cloud Computing)
• Digitalisierung vs. Digitale Transformation

Transfer Assessment²: Transfer Bericht 2

4. Semester

Organisationsgestaltung & -Entwicklung

• Organisatorische Gestaltungskonzepte
• Veränderung von Organisationen: Organizational Transformation
• Organisationstechniken und Instrumente
• Spezifische Ansätze der Organisationsentwicklung (Lean-Production, Lean-Management,Business-Reengineering)

Gesundheitsökonomie

• Datenerhebung- und Datenanalyseverfahren zum Zwecke gesundheitsökonomischer Evaluationen
• Datenextraktion, Datenaufbereitung und Datenanalyse
• Bewertung medizinischer Interventionen
• Wirksamkeit von Public Health-Maßnahmen

Projektmanagement & Controlling im BGM

• Planung der Projektorganisation und Steuerungsgremien
• Inhaltliche Planung der 3 Projektphasen: Analyse, Maßnahmenumsetzung und Evaluation (Ablauf, Teilschritte, Meilensteine, Beteiligung etc.)
• BGM-Projektmanagement-Tools und -Techniken
• Grundlagen Projektcontrolling, -erfolgsrechnung und -finanzierung
• Auswahl und Einbindung von internen/externen Projektpartnern und Dienstleistern

Transfer Assessment²: Transfer Bericht 3

5. Semester

Master-Thesis und Kolloquium

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