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Buchbesprechung

Claus-Peter Müller-Thurau:
101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch
1. Auflage 2006, Haufe Verlag
ISBN: 3-448-07261-3
167 Seiten, 16,80 EUR

101 Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Personaler haben nur ein Ziel: Den Bewerber von allen Seiten zu beleuchten. Das ist verständlich, aber oft nicht angenehm für den Befragten! Wer die typischen Fragen kennt, muss sich vor Vorstellungsgesprächen nicht mehr fürchten.

"Wer bist Du?" "Was kannst Du?" "Was willst Du?" Glaubwürdige Antworten auf diese Fragen sind die Eintrittskarte in den engeren Kreis der Bewerber um einen Arbeitsplatz.

Jeder, der schon einmal unvorbereitet in ein Vorstellungsgespräch gegangen ist, weiß, wie unangenehm die Fragen nach den persönlichen Einstellungen und Motiven, den eigenen Stärken und Schwächen werden können. Nicht weil man prinzipiell nichts zu sagen wüsste, sondern weil spontane Antworten oft nicht überzeugen. Wenn man sich zu Hause überlegt hat, was das eigene Profil eigentlich ausmacht, fällt es leichter das Besondere an der eigen Person hervorzuheben. Oftmals ist es einfach nur eine Frage der Formulierung, wie Unebenheiten und Defizite positiv verpackt werden können.

Je genauer man das weiß, wer man ist, wo man steht und was man will, desto besser kann man auch abschätzen, ob der jeweilige Job geeignet ist. Und darum geht es ja letzten Endes, trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten.

Die 101 gängigsten Fragen werden verständlich vorgestellt

Gefragt wird kurz und präzise: Warum haben Sie so lange studiert? Welchen Stellenwert hat Teamarbeit für Sie persönlich? Warum wurden Sie nach der Probezeit nicht übernommen? Was verstehen Sie unter professionellem Konfliktmanagement?

Ein breites Spektrum wird abgeklopft: Von der Persönlichkeit, über den beruflichen Werdegang, zur Einstellung zum Unternehmen und dem Wissen über die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bis hin zur Methodenkompetenz. Strittige Fragen kommen natürlich ebenfalls zur Sprache: Wie man sich verhalten sollte, wenn nach der Lieblingsfarbe oder der Bereitschaft, sich einem graphologischen Gutachten zu unterziehen, gefragt wird? Auch darauf hat Claus-Peter Müller-Thurau eine Antwort parat.

Perfekt muss niemand sein - gut vorbereitet allerdings schon, wenn man punkten möchte. Profil zeigen und trauen darf man sich ebenfalls etwas. Auswendig lernen ist nicht die Lösung. Authentisch wird der Bewerber, wenn er das Wichtigste zu seiner Person verständlich vermitteln kann.

Studieren.de-Wertung

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Situation in der eigene Regeln gelten. Um in kurzer Zeit ein möglichst genaues Bild vom Bewerber zu bekommen, müssen Personalverantwortliche ihr Handwerkszeug auspacken: Ein Standard an Fragen gehört dazu. Praktischerweise ist dieses Know-how bis zu einem gewissen Grad auch für die Gegenseite einsehbar.

Claus-Peter Müller-Thurau - selbst aktiv im Bereich Human Resources - hat verständliche Antworten mit Expertentipps gemischt, um die Fragen zu bearbeiten. In der dazu gehörigen CD-ROM sind außerdem Multiple Choice Tests, Muster für Anschreiben und Lebensläufe sowie ein Gehaltsrechner zu finden. Eine nützliche Hilfe für alle, die gerade auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Ulrike Hartmann
hartmann@no-spamstudieren.de

 

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